En Grupo Modelo entendemos la Diversidad e Inclusión en términos de género, edad, raza, orientación sexual, educación, personalidad, idioma y nacionalidad. La diversidad de pensamiento engloba todos los ingredientes únicos que forman a cada colaborador para llegar a resultados diferentes.

Manifiesto de balance de vida

Alcanzar grandes sueños requiere de trabajo duro

1
El trabajo duro responde a la pasión y elección, no la obligación
2
Sólo va a funcionar si amas lo que haces, así como a la compañía
3
Tratamos a los dueños como dueños, por eso proporcionamos flexibilidad para que tus necesidades individuales puedan ser atendidas
4
Aún así creemos que la interacción cara a cara promueve colaboración, acelera la toma decisiones y genera transparencia
5
La comunicación abierta con tu superior inmediata sobre la carga de trabajo es fundamental

Es por ello que hoy en día contamos con 3 pilares que fortalecen todas nuestras iniciativas de diversidad e inclusión:

1Vida Modelo

Promueve que independientemente a tu género, origen, edad, orientación sexual, educación, personalidad, lenguaje, capacidades y nacionalidad; te sientas respetado, aceptado y libre para mostrar tu autenticidad. Se enfoca en mejorar el balance de vida de los colaboradores.

2Oportunidades Modelo

Orientado a que los procesos de reclutamiento sean más incluyentes y que garanticen mayor diversidad de pensamiento, universidad/escuelas, experiencia y sobre todo género. Así mismo asegurar que todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento independientemente de su su género, origen, edad, orientación sexual, educación, personalidad, lenguaje, capacidades y nacionalidad.

3Mamá Modelo

Queremos que nuestras mujeres se sientan apoyadas para que puedan crecer y desarrollarse de manera simultánea en su vida profesional y como madres de familia.

i. Consiste en otorgar un mes más de extensión de maternidad y otorgar cinco días adicionales por paternidad a los nuevos padres, de igual forma, otorga un regreso paulatino a una vez que las mujeres se incorporen a sus actividades laborales.

ii. Adicionalmente, otorgamos un subsidio del 85% en el pago de guarderías a las madres de familias, esta iniciativa beneficiará a más de 200 niños.

Contamos con un centro de servicios compartidos en Aguascalientes, en la cual laboran más de 1000 personas, de las cuales su mayoría son mujeres. Esto es solo una muestra más de que confiamos firmemente que apostar por las mujeres es una estrategia clave para la continuidad y prosperidad de la Compañía.

De igual forma, en la mayoría de nuestras unidades de negocio contamos con cajones de estacionamiento para mujeres embarazadas y zonas de lactancia en nuestras instalaciones.

En Grupo Modelo creemos que, al conformar una comunidad de personas audaces, ambiciosas y apasionadas, el potencial de crecimiento es ilimitado. La diversidad de pensamiento es un elemento indispensable para desafiar nuestro status quo, crear verdaderas sinergias intelectuales para catapultar el crecimiento de nuestra empresa y lograr nuestro sueño, unir a la gente por un mundo mejor.

"Grupo Modelo uniendo a la gente por un mundo auténtico"